4. 项目背景与目标

预期通过中心化的精简流程提供容易管理的入职流程，减少HR重复性任务，为候选人及员工提供一站式的入职体验，减少耗时，提高员工满意度。

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6. 合作历程

2020年双方达成合作2021年3月上线，至今稳定运行

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7. 客户痛点

员工试用期体验缺乏创意、新意和科技感，员工试用期管理现状难以匹配企业创新文化宣导的要求。

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8. 才到解决方案

E-onboarding系统是才到的一款专注于处理员工入职流程，提升用户体验的SAAS平台，提供无纸化的入职流程，候选人及HR可随时随地登陆系统进行操作，极大缩短等待时间； 利用入职模板标准化精简化入职流程，免去候选人及HR重复填写信息，一站式完成入职所需流程； 支持HR报表汇总展示候选人信息、集中管理候选人所上传及签署文档的功能； 支持用户角色权限管理、数据字典管理、各类模板管理等功能。

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9. 项目成果

作为一家创新驱动的医药科技公司，面对持续扩展的员工团队，特别是进入职场的新生代员工，武田人力资源部推出了“新员工探索+”项目，将“新员工融入过程管理（即员工试用期）”作为新课题，通过与才到的合作，实现员工试用期的数字化管理、移动端参与、专有视觉及内容交互，让新人融入体验更佳、流程更高效，同时传递强烈的创新文化信号。