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客户简介

中国光大集团股份公司(英文名称China Everbright Group,中文简称光大集团)是中央管理的国有企业。

中国光大集团股份公司是横跨金融与实业、海内与海外,涵盖银行、证券、保险、基金、信托、期货、租赁、投资和环保、文旅、医药等实业的大型金融控股集团。

2016年8月,中国光大集团在"2016中国企业500强"中排名第68位。  2018年7月19日,全球同步《财富》世界500强排行榜发布,中国光大集团排名322位。2019年9月1日,2019中国服务业企业500强榜单在济南发布,中国光大集团有限公司排名第42位。

 

项目背景与目标

背景:光大集团以建设世界一流金融控股集团为目标,启动实施“敏捷、科技、生态”三大战略转型。在集团人力资源管理落实集团战略转型以及集团IT战略规划指导下,建议尽快启动人力资源管理系统建设项目,通过专业的人力系统支持集团人力资源整体管控、规划、协调及分析,提高集团人事管理效率、降低组织管理成本、规范人力资源管理流程,助力集团人力资源从局部的人工事务处理向全面的数字化管理转型。

 

目标人力资源系统项目的基本目标是建立起能全面覆盖人事管理、薪酬绩效和招聘管理等人力资源基本功能的信息化体系。

 

客户痛点

目前集团人力资源管理大部分工作依赖手工操作,难以满足未来集团管理需要,具体现状包括:

l 大量数据统计、表格报送、投票考核等工作依赖手动填报和纸质文件处理,集团人力资源部大量工作是在处理事务性操作;

l 集团总部的薪酬管理目前使用财务软件中的薪酬模块,功能上有一定缺失、用户体验不好,需要完善;

l 部分成员企业(如银行、证券等)已有较成熟的人力系统,但企业向集团报送的人力相关数据仍采用线下报送的方式;需要将成员企业的人力系统与集团系统进行对接,实现数据自动报送,提高数据采集效率和准确度;

l 大部分成员企业尚没有人力系统,基于“提高效率、节约成本”原则、充分考虑集团IT战略 “统一规划、统一标准、统一协调、统一立项、统一资源”的规划,建议由集团统筹建设人力系统并逐步推广给各成员企业。

 

才到解决方案

  • l 组织人事管理
  • l 干部管理
  • l 绩效考核
  • l 薪酬管理
  • l 员工自助
  • l 报表管理,人力资源数据分析

 

项目成果

1、支持光大集团人力资源战略管控模式,规范集团内机构岗位基础数据,设计人员编制、人事预算以及部门和岗位基本信息。

2、支持对集团领导干部信息和下级企业领导人员的管理和维护,包括干部人员的考察材料、上会材料、培训信息、重大事项报告、测评报告、档案管理和其他信息等,同时通过人力资源系统与中组部系统的对接,大大简化信息统计和数据报送工作,提高人力部门的工作效率。

3、绩效管理可针对不同员工,生成不同的考评项目及打分人,包含支持集团内部员工可通过PC端/移动端两种不记名方式完成考核打分,同时,支持集团直属领导班子及领导成员相关测评通过移动端不记名方式完成考核打分。在系统内,可生成集团内部员工考核登记表批量导出、员工考核得分的查看、部门考核得分的排序等。

4、系统维护全体员工基本信息并支持薪酬管理,实现员工招聘、入职、转正、调转等流程的管理,统计员工请休假情况。员工招聘能够与外部招聘网站对接进行社招和校招,也支持与集团内网对接实现内部竞聘。

5、系统为全体员工提供了自助服务,员工可通过移动端更新个人信息、查询个人薪酬、假期和考核结果等,另外还能获取到人力部门发布的HR政策。

6、系统建设覆盖整个光大集团的员工信息数据库,包括集团总部和光大银行、光大证券、光大实业、中青旅、光大科技等一级子公司及其分子公司的所有员工信息,并实现定时更新。系统能够自定义数据分析维度,形成统计报表。

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