才到云在过去9年中，通过在业务拓展、产品创新、技术提升以及模式探索方面的不懈努力，正不断向引领人力资源管理行业的目标迈进。

“全员参与”是企业数字化转型的核心，才到全员参与云通过整合多样化的用工场景和人员类别，促进了全员对企业战略规划的参与，并依此来提升企业的运营效率；利用“Caidao Inside”和“Caidao Connect”，实现了与相关业务系统的无缝集成，进一步优化了人力资源管理流程。

才到云是如何稳健而迅速地成长起来？其背后深厚的文化底蕴是如何引领公司不断前行？让我们从三个专题来探寻答案。本文分享的是第一个专题：追溯企业成长的文化脉络。后续将会陆续分享：“目标引领，创新驱动”和“伙伴共赢，彼此成就”两个专题。

打开认知，企业发展需要更专业的组织人事模块。了解完专业的组织人事的复杂度之后，大家可以自检一下组织人事的数字化产品实现了多少？自动化程度如何？投入在以上工作的运营成本是多少？

未来随着整个数字技术和工作环境的变化，最大的变化就是边界感的消失。（德勤）

打开认知第二篇，聊聊考勤

看细一点，考虑员工多一点，您会觉得工资计算并不简单。让我们一起“上下而求索”！

没有专业化，就没有“边界感”

全球经验 中国洞察

企业出海不亚于二次创业，才到云出海版，助您扬帆起航，驶向理想彼岸。

才到云ABCDE+生态伙伴长期招募中，期待您的参与 ~

首发 | 才到HRSaaS（微信公众号） 作者 |尹武Scott 首发时间 |2020年5月21日 2021年，中国企业数字化需要的究竟是什么？SaaSorPaaS？ 软