本文为才到云创始人兼董事长尹武先生1月3日直播回顾,转自“CEHM职场健康管理”。
新的一年,新的起点,新的征程,新的希望。
虽然2022年,我们饱经磨难和历练,但面对未来我们依然充满憧憬,满怀希望。
人类的未来之所以存在希望,基于四个理由——人类的智识、自然的韧性、青年的力量和人类的不屈精神。而于个体而言,充满激情、好奇并且勇往直前去追求,同样是我们饱含热情的源泉。
在2023年第一个工作日,职场健康直播课堂如期而至,专程邀请了优秀青年创业家、才到云创始人兼董事长尹武先生和我们共同回顾过去、展望未来,一起开启全新的2023。
从2020到2023,我们从乌卡时代(VUCA)到巴尼时代(BANI)、从不确定到脆弱性,企业不得不面临各式各样的“黑天鹅”、“灰犀牛”,企业领导者也不得不持续地思考,其所领导的企业怎样才能穿越危机、保持成长。丘吉尔说过“能看到多远的过去,就能看到多远的未来”。尹总通过回顾自己七年创业过程,和大家分享自己七年对创业的感悟,以及对美好及星辰大海的定义。
如同才到云设立之初就明确的使命:让企业和人才沟通变得简单,尹总表示,每个人都有自己关于人生的定义,向往美好生活,是所有人向往和追求。于尹总自身而言,做有意义的工作,让自己满意,每年都有产出和进步,成为有价值的人,就是一个美好的生活状态。围绕着宏观经济变得更加脆弱和不确定性,尹总分享作为创业者的观点以及如何用确定性来跨越不确定性。经过了魔幻的2022,对健康有了更加全面、深刻的理解。于组织和个体,健康究竟意味着什么,尹总也给出了自己的理解。“健康”对于成就伟大企业的重要意义,不仅仅是表象和结果,更是底层经营哲学与商业逻辑的核心。保持持续的学习力,不仅仅是健康的表征,同样也是应对职场折旧最好的方式。无论是和平台共同成长还是创业,其本质在于找到自己所热爱并对之充满激情的工作,持之以恒、勇往直前地追求。对生活保持激情,对世界保持好奇,坦然面对所有即将发生的,就是最好的选择。当新年钟声响起,驻足盘点过去、展望未来成为越来越多人下意识的行为。未来的竞争不再是单一产品和服务的竞争,而是生态圈的竞争。当谈及构建人生第二曲线时,尹总畅想,未来有机会,希望能够充分发挥互联网平台的价值,为更多人创造发挥个人潜力的舞台。在新的一年,巨变的时代也为我们创造了结构化的机遇,希望每个人都能够拥有健康的身体与心态,找到适合自己的舞台,将自己过去的积累尽情施展出来。所有过往皆为序章,多看、多做,就是我们的选择。选择相信,是相信命运从来不是一条线,不是一个点,你我命运的曲线相交,便是世界的经纬。疫去春来,2023,让我们携手共同定义我们的星辰大海!
职场健康管理委员会(CEHM)直播课堂是长三角金融商用人才服务中心2022年百场职场健康公益行活动的重要组成部分。CEHM也希望能够通过线上或线下等各种形式,赋能组织,增强团队的凝聚力和活力,增进员工之间的关系和对团队的归属感,希望能够满足广大员工对美好生活的向往和追求!
关于才到云:
才到云基于“云计算”与“移动化”技术,创新B2B2E模式(Business To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单,致力于帮助优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。
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