才到云&中航美丽，5万人的HRSaaS，新的需求与“721”的“1”完美同步了！

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“创新驱动实质上是人才驱动”，实施制造业创新驱动发展战略，根本在于增强自主创新能力。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，科技创新人才为先。“高精尖”科技人才存在较大的供给缺口，在智能制造业更是如此。如何破解智能制造业人才困局，是本次分论坛的讨论焦点。

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才到云以考勤薪酬为核心的一站式HR PaaS服务商

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#才到云开放周 闭幕压轴活动，才到云延续“开放性”特点，届时发布《才到云新官网2022》、《才到云生态伙伴政策2022》、5分钟分享《中国管理软件“新”道路》，以及各位嘉宾将带来精彩分享，包括大健康，先进制造，轻咨询，数字化，服务以及疫情下复工复产等话题。

透过6天才到云和ABCDE+伙伴们的开放分享，让大家了解到才到云是一家开放性的科技公司，愿将服务全球500强的实战经验通过HR SaaS平台，为企业创造卓越的全员参与的员工招用育留体验旅程，为中大型企业、快速成长型企业、事业单位与央国企提供人力资源管理一站式应用及解决方案。让企业与人才沟通变得简单是才到云从创立之初就坚定不移的使命，全球经验、中国洞察是才到er为之奋斗的愿景，引领、伙伴、持续是每一位才到er践行的价值观。

本场活动第一个主题分享是由才到云CEO尹武先生带来的“15says国产HR SaaS是怎么炼成的：Workday的故事，与才到云的7年故事”。尹武先生首先播放了一段Workday的宣传短片，讲述他感受到的启发与共鸣，并把这些感受带入才到云运营中。

本场活动的第一个主题分享是由才到云CEO尹武先生带来的“15says国产HR SaaS是怎么炼成的：管理软件人才的升级与中国数字化人才的供应与培养”。会上，尹武先生分析了管理软件人才市场的大背景，并对35岁以上人才未来的发展趋势持看好态势。随后，尹武先生以过来人的经验向参会的伙伴们分享了对人才发展路上遇到的困境的参考建议，并表达了才到云希望可以给更多优秀的数字化人才连接一个发展平台，帮助一群有共同愿景的人更好地实现个人价值，一起为客户创造价值。