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2019-07

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以终为始,用数据驱动HR业务

曾经有个段子,董事长要出门了,这时候财务总监和HR总监都来找他,他是会见财务总监呢?还是HR总监呢?很多人都回答要见财务总监!那到了2019年,或者10年后,你想这位董事长见谁呢?

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2019-07

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颠覆传统人力资源观念的奈飞企业文化之道

作者:行走的帆 转自微信公众号:行走的帆 (以下文字来自我于3月31日在HR成长部落年会上的分享内容) 2014年,我在美国机场转机。我一般在国外机场会翻

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HR如何通过数据分析来提升人效?

作者:行走的帆 转自微信公众号:行走的帆 (本文为作者在HR成长部落2019年6月23日的人力数据线下活动分享内容) 我为什么会选择这么一个题目?因为从我

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2019-06

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爱分析调研 | 三次转型的HCM厂商Ultimate,为何始终无法匹敌Workday?

指导|李喆 撰写|魏伯乐 来源|爱分析ifenxi 在HCM领域近三十年的深耕细作,成就了UltimateSoftware近百亿美金市值。但同时,我们也看

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2019-06

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五个理由:为什么HRO和Cloud HR是天作之合

文/SueLingard 人力资源外包呈上升趋势,Technavio最近的研究预测,2018年至2022年,全球人力资源外包市场的年复合增长率将接近9%。 他

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2019-05

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2018年人力资源科技的10大趋势—德勤最新发布

数字技术的快速发展、劳动力团队的年轻化和多代际性、持续的绩效管理和以团队为中心的组织设计已经从根本上改变了组织工作的完成方式,这对新的人力资源软件工具和平台特征提出了需求。

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2019-05

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数字化转型到底怎么做?来看看这两家500强公司分享的干货

转载:微信公众号-行走的帆 作者:范珂 应HR公益组织HRPA的邀请,到苏州参加了HRPA主办的“数字化人力资源高峰论坛2019”。我在现场分享的题目是“数据分析在人

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