近日才到云董事长兼创始人尹武先生对公司的“全员参与云”进行了分享,以下是分享内容,欢迎伙伴一起交流探讨。
我一直觉得企业数字化转型的最核心软件应该是HR软件,因为HR面对的是全体员工,甚至是各类用工形式的人员,通过各类组织把这些人员组合在一起,去实现企业的经营目标和战略落地。不论是员工、主管、经理、总监、副总和总经理等岗位角色;或是实习生、应届生、新员工、“3年陈”、“5年陈”、7年甚至更“陈”的员工分类;随着企业全球化的趋势,HR还需要面对来自不同国家或地区的外籍人员,或本地人员需派驻到其他国家和地区等等越来越多元的用工场景,面对以上复杂多变的用工类型和人员类别都迫切需要一款面向全员的HR系统。
其次,HR除了面对全体员工之外,还有一项重要的工作就是要提升Employee Engagement(员工参与度),激发全体人员主动参与企业经营的方方面面。需要提高质量,就要全员质量管理;需要提高效率,就要全员效率管理;需要提高销量,就要全员销售管理等等。同样,以上各项目标的达成必须有一款实时的全员参与系统。
综合以上两个需求,我在这里定义为“全员参与云”。
当然全员参与云也是有边界的,ta提供的是企业数字化平台的“底座”和全体人员的“门户”,实时地提供接口和页面给企业内部的其他各类职能系统和业务系统,甚至还可以连接外部的上下游系统,比如供应商、渠道和客户等。这些连接可能包括在权限范围内的可查看的组织信息、人员信息、汇报关系等以及这些信息最新变动的下发同步,包括人员的入转调离、组织的新增、合并、分拆和停用等。
综合以上需求,我在这里定义为“Caidao Inside”和“Caidao Connect”。
接下来,举例看下才到云全员参与云的1.0、1.5和2.0版本:
才到云全员参与云1.0版本:完成以上需求的初级阶段,也与市面上大部分的ESS(员工自助),MSS(经理自助)在功能层面类似,在线查看政策、通知以及各类提醒、工资单明细、假期余额与明细,以及各类申请与审批、信息的采集与提交等等覆盖人力资源的六大模块中需要与员工互动的各项功能。
才到云全员参与云1.5版本:除了以上内容之外,还可以集成或被集成其他业务流程中需要与员工互动的各项功能,比如报销、客户管理、项目管理、服务管理和财务管理等等;14+以上多国语言、多国规则的适用,复杂权限的管理;场景化让传统的人力资源事务性工作变得更高效,比如人员入职,从offer到入职试用期180天的管理;人员合同新签与续签管理或者在线电子签;人员的成长记录、人员的积分管理(实时激励)等。
才到云全员参与云2.0版本:将会运用人工智能(AI)、大数据(Big Data)、云计算技术(Cloud Computing)等,将进一步实现全员参与云的完整功能,并持续迭代。
“全员参与”是企业数字化转型的核心,才到全员参与云通过整合多样化的用工场景和人员类别,促进了全员对企业战略规划的参与,并依此来提升企业的运营效率;利用“Caidao Inside”和“Caidao
Connect”,实现了与相关业务系统的无缝集成,进一步优化了人力资源管理流程。
未来,才到全员参与云将融入人工智能、大数据和云计算等前沿技术,进一步提供更智能、更高效的人力资源解决方案。
欢迎致电400-806-9855,预约了解“才到全员参与云”。同时,您还可添加才小到,随时随地咨询我们的专业人员,获取更多相关信息,让我们帮您一起提升人力资源管理水平。
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