首发｜才到HR SaaS（微信公众号）

作者｜科锐才到云董事长兼创始人尹武 Scott

首发时间｜2021年4月30日

2021年4月29日，才到云6周岁了（按营业执照公历日期）。

最好的礼物是与知名互联网公司合作的KA客户版本的考勤、薪酬两个模块即将上线，SME客户版本的考勤模块也在紧锣密鼓地上线准备。模块的解耦，与互联网平台的集成，通过安全扫描、压力测试等验证……，都是给予才到云6岁最好的礼物。

更好的礼物是看到更多知名企业选择才到云，认可才到云。

看到中国光大集团从一年半前上线到今天，7家单位在才到云平台运行；看到5万多人的物美集团从国际知名人力软件品牌迁移到才到云平台并上线运行；看到全球500强科技企业富士通中国，从最初的5家企业使用才到云平台到今天推广到7家，甚至未来更多家；看到类似罗氏制药、武田制药、海默尼、富士医疗等为代表的大健康企业纷纷使用才到云平台；看到类似CFB集团（包括DQ、棒约翰）从国内传统eHR软件迁移到才到云平台并上线运行。看到类似中国有赞等的大零售企业，正在运用才到云薪酬模块中“回溯”功能来解决复杂的算薪场景。还有看到类似东方证券资产管理公司、绿地金融、一德期货和财通证券资产管理公司等的小金融企业陆续使用才到云……

众多优秀的企业选择才到云，认可才到云，与才到云一起持续推动产品服务升级，产品功能升级以及产品品牌升级。

另外，与科锐国际联合推出以“招聘、考勤与薪酬”为核心，针对快速成长型企业（特别是大健康领域）的产品版本，针对事业单位的招考一体化的解决方案，针对央国企的干部云的产品模块。以上涵盖三种客户、三个重点行业以及三类优势的产品与服务解决方案，都在更好地赋能中国企业推进企业人力资源数字化的进程。

以上所有也都离不开见证才到云5年、3年、2年的年轻态员工，是他们的成长与担当，他们对胜利的渴望，对多元的大胆尝试，以及对才到云一致的期望，成就了今天的才到云。

还有一个礼物是看到了团队自发的“读书会”、“多肉会”等都有声有色地推进着。年轻态的团队，以及未来更多行业优秀的“中场人员”加入，都将使6岁起跑的才到云有更强的底气，更积极地推动人力资源数字化领域朝更好的方向发展。

6岁，是“读小学一年级”的年龄，也是“加速”涨知识、增本领的最好年龄。根植于中国企业管理软件领域（俗称2B）的才到云，不会用“养鸡娃”的方式开启接下来的成长，会秉持一个良好的心态，健康的期待来稳步向前，逐步加速奔跑。

目前，一代的用友、浪潮、东软和金蝶，他们都做得不错。未来对于创业者、对于管理者、对于年轻员工、更对于投资人来说，都需要耐性地沉淀，大家共同努力，一起孵化更好地新一代中国企业管理软件的领军企业，为行业更好地赋能。

引用俞敏洪在《酌见》中问冯仑的一句话来勉励才到云未来6年的成长。俞：你觉得老了么？冯没有直接回答，但说了一句很自信很有格局的话，只是这个时代不属于我。

6岁的才到云，9岁的Lainey（我女儿），一不留神的功夫都长大了，开始关注更多元的内容。在未来，不断成长的才到云将吸引更多优秀的人才走进、了解，与才到云一起为伙伴赋能，为行业赋能。

下一个6年，持续奠定地基，加速奔跑吧！

注：

KA：KeyAccount，直译为“关键客户”，中文意为“重点客户”，“重要性的客户”。

SME：一般指中小型企业。中小型企业是相对于微型企业而言的生产规模更大的企业，即劳动力、劳动手段、劳动对象和产品生产集中程度高的企业。

养鸡娃：“鸡娃”是家长中的流行名词。顾名思义,就是家长像打鸡血一样逼迫、督促孩子学习、做题。

附：才到云2015年，通过10个月的准备于上海诞生时的模样。

才到云2015年创建于上海，是中国首家A股人力资源服务企业科锐国际（300662.SZ）旗下的人力资本科技平台。

才到云基于“云计算”与“移动化”技术，倡导B2B2E(Business  To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单，致力于帮助优秀的企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面实现持续改进和创新。

才到云正将全球500强企业服务的实践经验带给优秀的企业。已为200+家持续追求现代化管理理念的优秀企业与单位提供服务，覆盖大零售、大健康、小金融、大科技、事业单位以及央国企等。

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