Q1. 个体价值意识崛起+新媒体社交网络影响着数字化时代下的个体与组织关系,对于贵公司而言,目前可遇见最大的【5项挑战】有哪些?
Q2. 招聘场景中对于目标人才的开源引流如果仅区隔成以下三种形态,贵公司对不同形态的应对情况是?
Q3. 以下狭义的“数字化招聘”七步应用进程,贵公司各阶段目前是什么样的情况?
Q4. 自研或采购招聘系统/软件,是开启数字化招聘的举措之一,为此贵公司【正在使用】以下哪些厂商的产品/服务?
Q5. 在上述数字化招聘的招聘系统/软件中,一般也集成了【人才测评】功能和服务,对此贵公司使用满意度如何?
Q6. 拥有招聘定位的微信公众号/微信视频号,是在给数字化招聘打开更多的入口,上线至今贵公司【招聘公众号】链接的粉丝总体量区间在?
Q7. 直播招聘(招聘直播)近两年也成为很多企业来推进数字化招聘的一个表象,贵公司对于直播招聘【未来12个月】会进行实践吗?
Q8. 没有在线化的招聘系统作为基础,通过千万级别的招聘网站简历库+十亿级别的社交网络用户池进行交互,借助网申-面试-测评-背调等招聘的前置场景去积累足量的数据以产出算法,再通过算法优化决策,招聘就无法更加的智能和数字化,对此【假设性结论】您的认同程度是?
Q9. 基于上述(Q8)假设性结论,在以下国内典型主流的社交网络用户池,贵公司的招聘行为布局情况是?
Q10. 未来12个月,贵公司在以下综合了数字化技术/工具/手段在招聘场景的具体应用,在哪些玩法上会尝试并投入?
Q11. 随着Z时代员工的入职,过往使用的测评面临哪些挑战?(多选)
Q12. 您所在企业是否引入了新的测评方式?(单选)
Q13. 引入了哪些新的测评方式?(多选)
Q14. 是否会持续使用该测评方式?(单选)
Q15. 对于游戏化测评产品,您倾向于选择中国的还是海外的产品?(单选)
Q16. 选择中国游戏化测评产品的原因?(多选)
Q17. 最近12个月贵公司主要的【测评目的】哪种最多?(单选)
Q18. 最近12个月贵公司主要的【测评对象】哪种最多?(单选)
Q19. 市场上您【曾经使用过】哪些测评供应商/产品/工具?(多选)
Q20. 基于游戏的“测评+培训”因为有很多优势和价值成为了很多企业的优选,就贵公司而言,您最看重的【前5点】优势是?
Q21. 结合市场情况,您能接受的【校招批量筛选】测评的预算范围是?
Q22. 结合市场情况,您能接受的【社招精准筛选】测评的预算范围是?
Q23. 贵公司在过去的12个月内,【累积测评人次】的总数量在什么区间?(单选)
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