36氪 | 人口红利逐渐消失的时候,“才到”认为HR SaaS要更关注员工

  • 分类:媒体报道
  • 作者:
  • 来源:36氪
  • 时间:2016-10-31 16:55
  • 访问量:20

才到CEO尹武认为,在人口红利逐渐消失的今天,HR SaaS应该更多的从员工的角度出发,在产品设计中更多地体现人性化,以帮助企业留住优秀人才。

36氪 | 人口红利逐渐消失的时候,“才到”认为HR SaaS要更关注员工

才到CEO尹武认为,在人口红利逐渐消失的今天,HR SaaS应该更多的从员工的角度出发,在产品设计中更多地体现人性化,以帮助企业留住优秀人才。

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  • 来源:36氪
  • 时间:2016-10-31 16:55
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(36氪报道)

 

才到在20167月完成了数百万元的天使轮融资,资方为新三板上市企业智通人才。

 

才到是一个人力资源SaaS平台,提供了人事薪资计算、代发,考勤管理和员工移动APP等服务,同时也可借助于企业的微信公众账号提供招聘功能。

 

这类产品都在讲一个故事,那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入,完成向薪酬福利管理的全面布局。同一个赛道上,36氪此前报道过的还有从薪资切入的“薪朋”、“薪人薪事”、“知人”,从社保切入的“金柚网”、“51社保”。

 

才到CEO尹武认为,在人口红利逐渐消失的今天,HR SaaS应该更多的从员工的角度出发,在产品设计中更多地体现人性化,以帮助企业留住优秀人才。例如,在请假这一问题上,传统的人力软件只是让员工填写一个申请表单,然后等待领导的审批。但在才到软件会在员工请假前,给他们显示现在自己的假期余额,方便员工合理规划自己的时间安排。

 

对于企业的HR来说,一款人力资源工具最重要的莫过于其薪资计算功能。对此,尹武向36氪表示:“在这一功能上,才到提供的不是简单的‘基本工资+报销+奖金’的计算公式,系统的每个薪资项目的计算公式,企业都可以自己修改写条件、规则,计算过程中也可以引用其他计算结果,例如销售的提成等。通过这些举措,才到希望能满足不同企业的不同需求。”

 

注重薪资计算公式的深度和可配置性,这也与才到的目标客户定位相关。尹武按照企业员工数,将其目标企业划分为三类:

 

  • 150500人。这类企业之前通常没有用过HR软件,他们对HR软件的要去是轻便化和标准化。
  • 3002000人。这类企业使用过HR软件,但现在会对软件的移动化有一定要求。
  • 200010000人。这些大企业的需求是可灵活配置,可定制化,并有丰富的软件接口。

 

在这三类企业中,尹武介绍:“才到的重心会在员工规模在2000人之内的企业。但针对这些企业成长后的需求,才到未来也会推出类PaaS平台,给企业提供可配置的功能。”

 

收费模式上,才到目前是按照企业所使用的功能模块数收取年费,但不会限制企业所使用的员工数。自2016年年初产品发布以来,截止目前公司营收已达300万元,已经拥有了25个付费客户,600个体验客户,包括途牛、第九城市、宝尊电商等企业。

 

才到的团队规模在20人左右,包括尹武在内,团队一半都来自人力资本SaaS服务提供商CDP。据悉,公司目前还没有销售人员,但正在组建北京销售团队。

 

据悉,才到曾在2015年一季度拿到了一位个人投资者的种子轮投资,并在20167月完成了数百万元的天使轮融资,资方为新三板上市企业智通人才。

 

原文地址:https://36kr.com/p/5055524

 


 

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