2021年10月12日晚20:00,才到云直播间与你畅聊神秘的价值。

  • 分类:资讯中心
  • 作者:更懂HR的技术
  • 来源:CAIDAO才到云
  • 时间:2021-10-11 11:59
  • 访问量:635

2021年10月12日晚20:00,才到云直播间与你畅聊神秘的价值。

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首发  |  才到HR SaaS(微信公众号)

作者  | 更懂HR的技术

首发时间  | 2021年10月8日

 

看不见的?比看见的值钱?

你信吗?

看不见的比看见的更值钱,

摸不着的比摸得着的更值钱 !

 

拿公司来说,在VUCA时代,面对不确定性,企业结合自身优势制定的战略目标是否能快速顺应时代的发展,将决定企业能走多远。

而支撑企业整个战略目标的落地,靠的是符合企业文化的员工共同努力。

为什么不是产品,不是客户认可,……,而是符合企业文化的员工?

因为符合企业文化的员工,会始终坚持企业至上的原则,为企业利益做成最正确的决定。他们将在企业文化的指引下,带领公司产品更好地服务客户,为企业、为客户、为行业赋能。

你看,企业文化,看不见,摸不着,但它却通过动心的方式,从底层影响了每个员工的行为处事。

 

这也引出一个问题,如何打造企业文化,让企业和员工长期保持情感纽带?

靠雇主品牌!

为什么是雇主品牌?

雇主品牌建立实际是在维护一种情感关系,企业通过为员工提供良好的工作环境,薪酬体系和学习发展等利益,将员工在企业工作中的感受和经历与企业的目标、价值观融合到一起,这种共同的(品牌)经历使得企业不仅能留住优秀的内部人才,同时也吸引这些人才将自己的真实感受口口相传,为企业在外部的潜在市场建立良好形象,更有力地提升企业在人才市场的影响力。

雇主品牌的目标市场锁定于企业发展需要的人才。就拿员工在公司的全周期:选育用留 环节中的“选”来说,如果在开始就定位到符合企业的员工,那么后面的 育用留 环节将会更高效。

认可企业文化的且能胜任岗位要求的员工,他们本身对企业就有期待,加之认可企业,这在后续的工作输出会更符合企业的发展,彼此成就 !

 

好的雇主品牌建立不能只靠说,需要切实融入到员工的生活,不断强化,让员工从知晓到逐步认可。不仅仅体现在“选”, 员工入职后,科学地学习与发展规划,符合预期的薪酬体系、开放透明地晋升通道等,都将使员工更乐意,更有动力地与企业建立长久的联系,进而成为企业的口碑宣传者,进一步增强企业在人才市场的认可度。

拿才到云某知名世界500强医药企业客户,基于企业的需要,他们采用统一的系统管理全球分公司。招聘环节的品牌宣传投入不说,当员工确认入职,在签订合同环节(也称预入职环节)更进一步大力投入,移动化在线入职,深入人心的公司形象,在线电子签订合同,提前了解企业资料,知晓日常工作所需协助……,知行合一地贯彻企业的文化,加深雇主品牌在员工心中的定位,让员工成为企业最佳的代言人。

好的文化,借助好的载体,无死角地宣传落实,深入员工内心,更有趣,更有料!

 

如果你想深入了解怎么打造企业文化?

怎么通过雇主品牌的打造,让员工成为企业的最佳代言,形成私域口碑宣传?

以及怎么借助更具体验的人性化产品来全面打造雇主品牌?

不妨 2021年10月12日 晚20:00,来才到云直播间,一起唠唠~

本期直播间邀请了两位重量级嘉宾:Roy、Nick,来与各位才才们一同交流如何打造雇主品牌,让 “员工,公司最佳代言” 为企业带来更多正向价值。

Roy:伊驰企业管理咨询公司(ITS Consulting)创始人拥有15年以上从事甲乙方雇主品牌实战的经验,将在直播间与你分享他多年打磨跨国上市企业雇主品牌的独家经验,以及如何借助管理和数据分析精准定位,有效落地。

Nick:才到云资深项目总监拥有6年的HR SaaS领域交付经验,将在直播间与你分享他在交付世界500强企业人事模块,特别是游戏化Onboading预入职产品时,如何借助产品为客户带来的无形高价值。

直播时间:2021年10月12日 晚20:00

腾讯会议号:675 934 677

各位才才们也可以当天扫下方海报二维码,直接参与~

 

才到云直播间因需而生,如果你有想了解的内容,欢迎联系我们~

只要你说,我们妥妥地安排!

 


才到云2015年创建于上海,是中国首家A股人力资源服务企业科锐国际(300662.SZ)旗下的人力资本科技平台。

才到云基于“云计算”与“移动化”技术,倡导B2B2E(Business  To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单,致力于帮助优秀的企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面实现持续改进和创新。

才到云正将全球500强企业服务的实践经验带给优秀的企业。已为200+家持续追求现代化管理理念的优秀企业与单位提供服务,覆盖大零售、大健康、小金融、大科技、事业单位以及央国企等。

 

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