招聘新领域 | 科锐睿聘招考一体化,助力政府单位人才选拔降本提效

  • 分类:资讯中心
  • 作者:小睿
  • 来源:科锐HR SaaS
  • 时间:2021-08-31 14:58
  • 访问量:1024

招聘新领域 | 科锐睿聘招考一体化,助力政府单位人才选拔降本提效

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  • 时间:2021-08-31 14:58
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首发 | 科锐HR SaaS(微信公众号)

作者 | 小睿

首发时间 | 2020-08-24

 

“优先稳就业保民生”“就业优先政策要全面强化”“千方百计稳定和扩大就业”“着力稳企业保就业”……

今年的政府工作报告中,“就业”一词共多次出现。

面对突如其来的新冠肺炎疫情冲击,党中央、国务院把保就业放在“六保”任务之首,要求各地各部门千方百计保就业,实施好就业优先政策,减负、稳岗、扩就业并举。

 

 

3月份,中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,指出要创新招聘方式,尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。

 

如何做好招聘工作,目前是事业单位非常重要的一部分。

 

科锐国际招考一体化人才选拔系统

事业单位人才选拔解决方案,技术赋能,助力政府单位人才选拔降本提效。

 

 

以事业单位公开招聘“公开、平等、竞争、择优”原则为指导,提供“精准推介+技术平台+专项服务”招考一体化解决方案。

 

 

---报名系统---

  1.报名入口  

报名入口可以作为单独网站进行展示或者作为当地人社局官网中一个板块。

 

 

  2.报名系统首页  

报名系统首页,展示本单位所有需要招聘的所属单位或部门名称以及预计招聘的岗位数量和所需的人才数量,可按照地区和岗位进行搜索。

 

 

  3.考生注册  

考生第一次登录系统,需要进行注册。注册完成后再登录可选择密码登录或者动态密码登录。

 

 

  4.招聘公告  

考生查看岗位时,会首先展示人社局统一公告或本单位招聘公告。公告内容为报考要求、考试规范、人才选拔流程及相关时间节点等信息。

 

 

  5.岗位信息  

考生查看公告后,可查看岗位详细信息,岗位信息内会自动显示岗位报名超报或零报情况,方便考生作出报名选择。

 

 

  6.缴费  

系统支持在线缴费功能,包括报名缴费、笔试缴费、面试缴费等。

 

 

  7.报名表投递  

报名表填写,全程线上进行,报名表格式按照公告要求进行设置,同时可对笔试加分项进行选填,以及上传相关佐证材料。

 

 

  8.报名流程查看  

考生在系统内可查看每个报考环节的进度及结果,通知实时显示且考生查看后系统留痕。

 

 

---资格审查---

 

  1.招聘计划管理  

总管理员可在招考一体化系统中,创建、修改招聘计划,完成创建后即可进行岗位上传等操作。

 

 

  2.招聘计划选择  

考官在登录招考一体化系统时,需要选择本次的招聘计划,在对应招聘计划下,对报名的考生进行线上筛选。

 

 

  3.智能校验  

系统自动校验考生所填报信息,如不符合公告或岗位限制要求,系统自动提示不能填报。如果考生填报信息错误,如手机号位数、身份证填错,系统则会自动提示考生。

 

 

  4.手动筛选  

对于通过智能校验的考生,可以由资格审查员进行二次手动筛选,通过筛选的考生会得到相应通知,无需发送短信、邮件等操作,节省考官时间和精力。

 

 

  5.考生通知  

考官完成初步审核后,考生页面会同步收到通知,考生查看后,考官界面会有留痕显示。

 

 

  6.统计分析  

完成筛选后,考官可以在系统内查看该步骤的数据统计,数据项目包括岗位名称、招聘人数、报名人数、初审合格与否等信息。

 

 

  7.名单导出  

系统支持导出所有通过初审的考生名单。同时支持导出合格考生的报名表,以便用人单位的线下汇报使用。

 

 

 

 

---在线笔试---

 

  1.试题导入  

命题过程可由用人单位自己完成,也可以由科锐考试中心的命题专家完成,命题后由科锐考试中心完成试题导入,试题导入全程封闭,操作人员全部签署保密协议,保证题目安全不外泄。

 

 

  2.模拟考试  

为考生开通在线笔试测试环境,测试环境与正式环境相同,考生可通过测试环境进行在线笔试线上测试,对用于在线笔试的设备进行相应的调试及配置工作,以保证正式考试时考试流程顺利进行,避免出现因设备配置与考试系统不匹配、对考试系统不熟悉造成考生不能顺利完成在线笔试的情况出现。

 

 

  3.考前防作弊  

主考单位在考试前向考生公布规定的着装规范和背景要求:要求考生所在的考试环境应为明亮、封闭、无其他干扰因素的安静场所;考试环境背景选择纯色、浅色背景。

在笔试考试当天,考生登录考试系统时,系统会对考生进行人脸匹配,考试背景需保持整洁,考生需要保证肩部以上全部呈现在摄像头可视范围内。满足以上条件后左手持身份证进行拍照。

 

 

  4.考中防作弊  

考生开考后,系统会对考生答题过程进行监控,如果出现多人、面部遮挡情况、眼神飘忽不定情况,系统会对考生进行提醒“请保持本人在监控摄像范围内”,并将考生异常行为记录在列表中。

 

 

当考官在监考时发现考生存在违规行为,可通过在线面试监控墙向指定考生发送提醒消息,提醒该考生规范自己的考试行为,考官向考生提示的操作在系统保留记录。

为防止考生出现使用外挂,强制关机等恶意手段进行作弊,考前考生需提前下载安装考试客户端,在考试过程中客户端会自动锁定页面,能够有效阻止外挂插件等作弊手段。

 

 

考生在进行在线考试时,操作电脑的摄像头用于监控考生答题状态,手机摄像头监控考生答题环境,通过双开监控,规避学生作弊行为,保证考试公平进行。

 

 

 

  5.考中问题处理  

在考试当中,考生遇到突发情况,可通过在线客服按钮向工作人员求助,此过程会被记录在考生异常当中,供考官在面试结束后进行查看与验证考生行为。

 

 

 

  6.异常记录  

以下情况会被系统判定为异常情况:人像离屏、面部有遮挡、照片与本人不符、画面内被识别到多人面部,被判定为监控异常的画面上传到考试后台的考试详情页。

出现异常后,考生的考试不会被打断,主考单位可依据考生异常情况,依据相关规定对考生行为进行处理。

 

 

 

---在线面试---

  1.面试邀请  

对通过面试的考生进行面试邀请,系统会自动在考生界面显示面试邀请通知,无需二次通知,减少考官与考生之间的沟通成本,提升面试效率。

 

 

  2.模拟面试  

对提前三天开放模拟面试登录入口,考生可通过模拟面试邀请码登录面试间,调试自己的面试设备,确认自己设备及网络通畅。

 

 

  3.正式面试  

正式面试分为两部分,第一部分候考间,用于宣读考试须知。第二部分面试间,有候考叫号显示区域,方便考官查看面试进度,同时方便考生查看自己的面试进度。公告区域也可以用于出题或者写明通知。

 

 

  4.录制视频面试  

用人单位可通过视频录制将需要考察考生的问题制作成视频面试视频,通过系统将视频发送给考生,考生在系统内按照视频中提问依次作答。

作答完成后,系统将考生作答视频上传至云端,面试官根据云端考生作答视频,对考生的录制视频面试结果进行评判。

 

 

  5.面试成绩通知  

考官将成绩登在系统内,可对考生进行在线通知,也可以对考生查看情况进行留痕。

 

 

---体检与政审---

  在线通知  

在此环节中,录入体检、政审审核通过结果情况,考生可以在线查看结果,无需进行短信、邮件通知,系统会对考生查看情况进行留痕。

 

 

对通过所有流程的考生,根据用人单位的要求第一时间进行在线通知成绩结果,系统会对考生查看情况进行留痕。

 

 

 

---成功案例---

2020年乌鲁木齐事业单位 面向普通高等学校毕业生引进人才

 

  1.需求背景  
为深入推进“人才强市”战略,吸引集聚更多优秀人才,加快推动首府经济社会高质量发展,乌鲁木齐市人社局需要在5月15日前,为本市区县及单位等30多家事业单位完成近千个空缺岗位招聘工作。本次招聘涵盖考生报名资格审查、面试、笔试、政审等多个环节,在疫情影响下为避免人员聚集,这些环节须全部线上完成。

 

 

  2.实施挑战  
考生报名:人社局公布报考公告后,选择和睿聘合作完成本次招聘计划,面对考生报名表格式不统一的情况,睿聘首先需要在规定的两周时间内将考生所投递的报名表准确的抓取到系统内,与考生投递的岗位相匹配,以便后续面试官对简历进行初筛。

资格审查:两周内面对3.9万份报名表及相关材料的审查工作,各个单位的面试官人手不够用,对于包括人社局在内的大多数事业单位招聘负责人,均是首次接触线上系统,年纪偏大,对于系统功能的理解度,使用掌握上手慢。
面试:首次采用线上视频面试,面试官对线上视频操作流程不熟悉,对面试设备准备不熟悉,对如何保证考生按时参加面试没有头绪,对面试防作弊工作没有预案 。

 

 

  3.解决方案  
系统培训:售前服务完成后,会对账号实际操作人进行系统功能使用培训,操作流程答疑,三天六场培训,确保每一位操作人能够熟练自如应用系统。

系统部署与实施:面试官审核报名资料,对符合岗位要求的应聘人员进行各项通知以及面试邀请,确保面试过程中无作弊现象。

防作弊管理:

(1)半结构化面试。同一时间段面试考生的题目相同,不同时间段考生的面试题目是不相同,以此防止先完成面试的考生出现漏题现象。

(2)1+1面试问题。在同一场面试中,考生需要做答的题目分为“标准题+主观陈述题”,考生除了回答完毕标准题目外,需作答面试官提出的主观陈述题,考生的最终得分为标准题得分和主观陈述题得分按照比例折算后的综合评分。

 

 

  4.服务成果  
完成30余家事业单位招聘的工作部署,其中系统培训进行6场,24小时在线答疑,完成672个岗位招聘工作,筛选报名表及相关资料4.2万份,进行2003场在线面试,总共面试3902人,系统可自动生成并导出可视化招聘数据与相关报表。

 

 

如果说GDP增速是经济发展的“面子”,那么就业毫无疑问就是民生关切的“里子”。

就业是最大的民生,睿聘线上招考一体化流程,稳就业“饭碗”兜底线。

 

 


才到云2015年创建于上海,是中国首家A股人力资源服务企业科锐国际(300662.SZ)旗下的人力资本科技平台。

才到云基于“云计算”与“移动化”技术,倡导B2B2E(Business  To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单,致力于帮助优秀的企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面实现持续改进和创新。

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